(E)Quality in Arts: bouw met je organisatie aan een meerstemmig beleid
Inzetten op diversiteit en inclusie is al lang geen nice to have meer, maar wel een absolute noodzaak voor organisaties die maatschappelijk relevant willen blijven. Inclusie gaat over het wegwerken van drempels die structureel, systemisch en vaak onbewust zijn.
Onzichtbare vormen van discriminatie op basis van huidskleur en andere uitsluitingsmechanismen houden dikwijls kwaliteitsvolle meerstemmigheid tegen. Sociaal Fonds Podiumkunsten ondersteunt organisaties om de transitie te maken naar ware diversiteit en inclusie.
(E)Quality in Arts is een begeleidingstraject waar je als organisatie aan de hand van workshops, lerende netwerken, een organisatiescan en individuele trajectbegeleiding leert werken aan een meerstemmig beleid. De begeleiding gebeurt in samenwerking met freelance experten.
In deze eerste module wordt je aan de hand van 4 interactieve workshops de basiskennis aangereikt die je nodig hebt om aan een inclusietraject te beginnen. We hebben het o.a. over macht, privileges, discriminatie, safe(r) spaces en inclusief werken. Op deze basiskennis wordt voortgebouwd in de verdere modules. We raden je aan meerdere workshops te volgen, ze vormen een logisch traject. Apart intekenen op een van de workshops kan echter ook.
Workshops
26 april – racisme en discriminatie
23 mei – safe(r) spaces
14 juni – macht en privileges
27 juni – inclusieve werkvloer
Lerend netwerk
Na het volgen van één of meerdere workshops uit de eerste module, kan je je (vanuit je organisatie) inschrijven voor de tweede module. Deze module bestaat uit een lerend netwerk waarbij we rond vaardigheden werken en uitwisseling centraal staat. Binnen de safe(r) space van een gesloten collegagroep wordt stilgestaan bij de (eigen) organisatiestructuur en cultuur. Hiernaast wordt er ook gepolst naar het draagvlak rond meerstemmigheid, dit onder begeleiding door een vaste facilitator en een expert. Bij inschrijving voor de tweede module, engageer je je om deel te nemen aan vijf sessies. Bekijk de data van 2024.
Organisatiescan & coaching op maat
De derde module bestaat uit de opmaak van een organisatiescan aan de hand van interviews en groepssessies. Vervolgens wordt de organisatie ook begeleid bij het opmaken van een actieplan, met het oog op het wegwerken van drempels.
De vierde en laatste module is de begeleiding en coaching op maat die nodig is bij het uitvoeren van het actieplan. De timing van de 3de en 4de module is steeds in samenspraak met de organisatie.
